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soi cầu xsmb vip:杨铮:顺势而为,敢为定有可为

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编者按:

  1月15日,平安人寿召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛,邀请各界嘉宾为青年职业发展建言献策,并正式启动2023年“优+”保险代理人招募活动。论坛上,平安人寿发布并阐述了代理人全新职业愿景内涵,号召敢想敢为的各路精英加入平安,成为“优+”保险代理人,在实现自我价值的同时,传递中国平安的专业价值。平安人寿党委书记、董事长杨铮出席活动并致辞。

  以下为致辞全文:

  各位嘉宾、线上观看直播的各位朋友:

  大家好!

  辞旧迎新之际,很高兴与大家见面。首先,请允许我代表平安人寿,对各位来到2023年平安人寿职业发展开年论坛,表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!

  今天,我们聚在一起,共同探讨"敢为定有可为"这个话题。在我看来,这是一个关乎"天时、地利、人和"的话题。英雄造时势,成大事者,在实干中待时而飞;时势造英雄,善用"天时、地利、人和"顺势而为者,必是个中豪杰。

  平安人寿,是保险人"敢为定有可为"的"隆"兴之地。

  第一,顺"天时",应有为。

  时代需求,是我们立身建功的价值源泉。

  从大环境看,世界百年未有之大变局正加速演进,不确定因素增多,人民风险意识强化;全球人口结构变化促使长寿时代加速到来,绸缪养老储备已提升至每个人的当下规划中;此外,疫情下个人成为自己健康的第一责任人,人民健康保障意识持续增强。

  观察市场,当前,人民养老、健康保障意识正快速向行动转化。人们金融强需求出现,必然为供给端带来新机遇。坚持"金融为民"是金融工作的本色,风险保障、健康保障、养老保障,本就是保险的主业。这是市场给予保险业的发展机遇。

  刚刚过去的2022年,养老、健康也是国家"以人民为中心"的发力重点。多政策、多部门协同,我国个人养老金业务正式进入实施阶段;同时,创新服务和产品形态的商业养老金融,也在满足人民群众多样化养老需求方面开启"加速度";最新的《扩大内需战略规划纲要》中,也明确提出全面推进健康中国建设,支持社会力量提供多层次多样化医疗服务。

  人民至上、生命至上,集中专业力量、市场力量解决人民急难愁盼问题,是时代呼唤;保险业布局健康、养老,巩固先发优势、高质量发展,恰逢其时。

  机遇面前,保险人主动作为、顺势而上,定能在为市场、人民、国家创造价值中成就伟业。

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  第二,相"地利",定可为。

  平台之上,万物生长。平安的平台赋能,为代理人提供成就事业的用武"地利"。

  立足养老、健康风口,平安人寿主动把握时代大势、响应人民大众健康生活和品质养老需求,依托平安集团医疗健康生态圈,在内部构建了一套三经四纬产品体系――以"高端康养、居家养老、健康管理"为三大主题经线,"以客户为中心",针对不同客户分层,打造"御享、盛世、智盈、如意"四大专属产品纬线。

  比如,在"保险+健康管理"方面,平安臻享RUN健康服务计划,为每位客户配备线上家庭医生、建立专属健康账户,并在此基础上提供覆盖健康、慢病、医疗三方面的专业健康管理服务。截至2022年9月,平安臻享RUN已服务约1644万客户。"保险+高端康养"方面,平安发布了"臻颐年"康养品牌,从综合养老社区"颐年城"切入,打造集全景医疗、智慧社区、精细养护、乐享生活为一体的医养综合体项目,先后落地深圳、广州,并获得市场高度认可。在"保险+居家养老"方面,平安推出居家养老服务品牌"平安管家",整合医、食、住、行、财、康、养、乐、护、安10大场景服务,依托三位一体的养老管家和1套监督体系,为长者打造"老人舒心,子女放心,管家专心"的一站式居家养老服务建议解决方案。截至2022年三季度,已有超1.5万名客户获得居家养老增值服务资格。

  面对不同的细分市场,平安人寿设计打造了"御享、盛世、智盈、如意"四大系列产品,分别服务处于不同人生阶段的客群,每个系列都包含重疾、意外、医疗、寿险、储备和养老六类保险产品,帮助客户应对人生中会遇到的疾病、养老等风险及子女教育、传承等资产配置问题。例如,2022年11月,平安人寿推出盛世金越尊享、御享财富及财富养老三大产品,在不确定的环境下,以确定的保障形式帮助国民实现生命价值、财富价值的双重保障,一经推出,便受到市场好评。

  背靠平安人寿差异化、细分化的保障产品,以及中国平安全方位的健康、养老服务体系,代理人可以满足客户金融、健康、养老三大刚需,为客户提供全生命周期的服务呵护,并在多场景服务下,强化与客户的黏性,成为客户人生中的亲密伙伴。

  第三,聚"人和",必作为。

  功业与人才互相成就。

  从保险业近年发展来看,人口红利退潮,客群需求改变,数字化时代来临,原有的粗放式发展已经不适应新时代高质量发展的要求。自2019年起,平安人寿鼓起勇气开启寿险改革,打响改革攻坚战,加强改革顶层设计,敢于啃硬骨头,敢于面对新矛盾新挑战,突破利益固化藩篱,在许多领域实现系统性重塑、整体性重构。

  代理人渠道即是改革重点方向之一。走出人海战术,平安人寿启动"优+人才招募计划",实施新人、绩优、主管分层精细化经营,致力于打造一支"高素质、高绩效、高品质"的精英队伍,推动队伍结构优化。这支队伍,重点聚焦招募懂经营、会管理、擅学习的优秀人才。依托平安的平台,"三高"代理人不仅仅售卖保险,还可在金融、财富、健康、养老等专业领域钻研、精进,从而运用强大的综合能力,真正为客户提供风险解决方案,成为平安专业价值的传递者。

  功以才成,业由才广。平安人寿提供多层次的优+专属培养体系,覆盖新人培育期、发展期、晋升期的全流程。完善的专业培训,将助力平安代理人实现自我价值三连升:一是职业技能的全方位提升;二是从保险到金融、健康、养老板块的综合素养提升;三是长寿时代下的职业竞争优势提升。

  我们还为优+代理人提供了两条职涯发展路线,一条聚焦个人成长,另一条则提供团队管理发展平台。独具特色的职涯路径,将帮助代理人根据个人意愿及特质选择更适合自己的赛道,各尽其才。

  独行快,众行远。诸位,当下的寿险业,汇聚"天时、地利、人和",是时势与英雄双向奔赴之地。我们由衷期待更多怀抱理想、追求卓越的青年才俊加入平安,与优秀的同行者一起,为自己、为客户、为行业、为社会共同创造更大的价值。

  谢谢大家!

   

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